Što su radni sporovi - potpuni pregled pojma i vrsta radnih sporova + postupak za razmatranje i rješavanje sporova u 6 faza

Koji je rok zastare za radne sporove? Što sadrži pojam "radnih sporova" i kakav je postupak za njihovo rješavanje? Koje su vrste radnih sporova i koliko dugo se razmatraju?

Vaš zakon nije pisani zakon? Ne plaća li prekovremeni rad i bez razloga oduzima premiju? Ne znate kako postići pravdu, ali ste spremni boriti se za svoja prava? Tada je ovaj članak za vas.

S vama je pravni savjetnik - Valery Chemakin. U novoj publikaciji govorit ću o glavnim odredbama radnog zakonodavstva. Naučit ćete kako nastaju radni sporovi i kako oni završavaju.

Na kraju članka naći ćete pregled nekoliko tvrtki čiji će odvjetnici pomoći u rješavanju sukoba na poslu.

1. Što su radni sporovi?

Svi mi tijekom života ulazimo u radne odnose. Netko u ulozi šefova, netko u ulozi podređenih. Da biste se mogli obraniti, znati da je zakon o radu nužan za oboje. Doista, u svakodnevnom radu često se javljaju nesporazumi između podređenih i nadređenih. Ovaj nesporazum rezultira sukobima koji se moraju riješiti pravnim sredstvima.

Postupak razmatranja radnih sporova jasno je razrađen u Zakonu o radu. Nerazumijevanje između uprave i podređenih proizlazi iz različitih razloga, ali najčešće su povezani s kršenjima TC-a ili povjerenjem da su se takva kršenja dogodila.

U većini slučajeva, pokretači postupka su radnici koji su nezadovoljni radnjama ili nedjelovanjem rukovoditelja.

Glavno tijelo uključeno u rješavanje sukoba je odbor za radne sporove. O njoj na našim stranicama je poseban članak. Ako ne može riješiti problem, svaka stranka u sukobu ima pravo ići na sud. Međutim, treba imati na umu da je zastara u predmetima ove kategorije 3 mjeseca od kada je prekršaj otkriven, 1 mjesec od datuma razrješenja, 1 godinu na financijskim pitanjima.

2. Po kojim se znakovima mogu razvrstati radni sporovi - TOP-5 glavnih vrsta

Radna aktivnost osobe toliko je raznovrsna da je nemoguće stvoriti jedinstvenu klasifikaciju radnih sporova.

Stoga je uobičajeno izdvojiti najmanje 5 vrsta kriterija po kojima se ta klasifikacija događa.

Pogled 1. Osporavajući predmete

U procesu radnih odnosa često postoji nesporazum između pojedinog zaposlenika i poslodavca. Razlozi za takve situacije su različiti - od nezadovoljstva plaćom do nespremnosti vlasti da nadoknade obradu.

Dakle, ako su prava pojedinih radnika predmet spora, onda su to pojedinačni radni sporovi. Pročitajte više o njima u posebnom članku na našoj web stranici. Mogu samo reći da ih razmatraju sudovi i posebne komisije za radne sporove, gdje je polovica članova poslodavca, a druga polovica zaposlenika.

Postoji i druga situacija u kojoj je poslodavac optužen za kršenje prava cijelog tima ili njegovog dijela. Takvi sukobi utječu na sve zaposlenike poduzeća i nazivaju se kolektivnim radnim sporovima. O njima, također, postoji poseban članak na našem portalu.

Pogled 2. Rješavanjem sporova

Način rješavanja radnih sporova je zahtjev i neobjašnjiv. U prvom slučaju, suđenje se vodi po činjenicama kršenja pojedinih pravila zakona, propisa i drugih mjerodavnih odredbi. Potraživanja uključuju gotovo sve pojedinačne sporove.

Ako je predmet postupka uvođenje novih pravila i propisa ili promjena postojećih dokumenata, takvi se sporovi nazivaju nespornim. Uglavnom, to su kolektivni radni sporovi koji imaju poseban postupak poravnanja.

Pogled 3. O predmetu spora

Uzroci i uvjeti radnog spora podijeljeni su u dvije velike skupine.

Naime:

  • sporovi o zaštiti nematerijalnih prava bilo koje od strana u sukobu;
  • sporovi oko imenovanja različitih isplata i naknada štetnih učinaka.

U procesu nematerijalnih radnih sporova, zaposlenik osporava prava na dodatni dopust, mijenjanje radnih uvjeta, pravednost pri izricanju kazne i tako dalje.

Tip 4. Po naravi spora

Praktično, u sporovima, pokreće se sklapanje ugovora o radu ili različitih ugovora. Oni se nazivaju radnim sporovima za provedbu zakona. Ako je sukob nastao na temelju pojave novih radnih uvjeta ili nakon promjene postojećih, onda je to drugačija priroda spora.

Tip 5. O pravnim odnosima

Pravni odnosi u području rada mogu se podijeliti na izravno radno i posredno s njima. Predmet sporova su radni odnosi i oni koji su s njima povezani.

Prvi su: neplaćanje plaće, kršenje ugovora o radu, nerazumno otpuštanje ili zadržavanje radnog staža. Radni sporovi druge vrste nastaju ne u obavljanju službenih dužnosti, nego u rješavanju drugih pitanja proizvodnje.

Evo nekoliko situacija:

  • poslodavac ga prisiljava da radi u hitnom postupku ili mu ne dopušta da ode dok se ne završi posao;
  • ne zaposliti bez objašnjenja;
  • zaposlenici ne smiju sudjelovati u upravljanju organizacijom;
  • prekršili su uvjete za prekvalifikaciju;
  • krše se pravila za izricanje odgovornosti za štetu nanesenu organizaciji;
  • socijalna jamstva nisu ispunjena.

Potrebno je imati opću ideju o svim tim teorijskim pitanjima kako bi se ispravno zaštitila njihova prava. Kako to učiniti - pročitajte sljedeći odjeljak.

3. Postupak rješavanja radnih sporova - 6 osnovnih koraka

Vrsta radnog spora ovisi o tome tko će ga razmatrati. Svi pojedinačni sukobi, prema Ustavu, su u nadležnosti pravosuđa.

Međutim, zaposlenik se prvo treba obratiti komisiji za radne sporove (CCC) ili matičnom tijelu, ako ima ovlaštenje da poništi odluku podređenog. Tako možete ići do službe. Još jedno službeno tijelo je inspekcija rada, o čijim djelatnostima imamo poseban materijal.

Načela za rješavanje kolektivnih radnih sporova donekle su različita. Za pokretanje takvog spora potrebno je održati glavnu skupštinu, prema kojoj se pismeni prigovor šalje poslodavcu.

Ako u roku od 3 dana odgovor nije zaprimljen ili nije zadovoljio tim, smatra se da je spor započeo. Nakon toga se osniva posebna komisija za mirenje koja u jednakim razmjerima uključuje predstavnike poslodavca i tima. Ova struktura i provode postupke mirenja.

A sada opći algoritam za rješavanje radnih sukoba.

Faza 1. Procjena sporne situacije sukladno ugovoru o radu

U ovoj fazi odlučite o tome kakav ste radni spor nastali, budući da o tome ovisi izbor nadležnog tijela.

Koje slučajeve sud razmatra:

  • o vraćanju otpuštenog zaposlenika na radno mjesto;
  • o promjeni službenog razloga za otkaz;
  • plaćanje za nenamjerno izostajanje s posla;
  • o naknadi materijalne štete koju je prouzročio zaposlenik;
  • nerazumno odbijanje zapošljavanja;
  • o diskriminaciji.

Iz nekih od tih razloga oni se dodatno primjenjuju i na inspektorat rada, budući da su njegove odluke obvezujuće za poslodavce.

U drugim slučajevima, bolje je početi rješavati pitanje administrativno, odnosno kontaktirati HGK. Osim toga, morate procijeniti koji od zakona o radu, po vašem mišljenju, poslodavac prekršio. To je potrebno za razumnu tužbu protiv njega.

Faza 2. Pokušaj rješavanja sporova kroz pregovore i konzultacije.

Ako ste utvrdili da su vaša prava doista prekršena, pokušajte razriješiti razlike pregovarajući s upravom. Opravdajte svoj položaj na temelju zakona. Ako vaš menadžer razumije da ste dobri u tome, najvjerojatnije ćete napraviti ustupke.

Ako niste sigurni u svoje sposobnosti, onda angažirajte odvjetnika za rad. Kako to učiniti, pročitajte naš zasebni članak. Najčešće takvi stručnjaci traže pozitivno rješenje problema bez kontaktiranja pravosudnih tijela nakon prvog razgovora s vašim šefom.

Korak 3. Podnošenje izjave o sadržaju spora nadležnom nadležnom tijelu

Ako se pravda ne može postići mirno, pripremite izjavu nadležnoj vlasti koja je najvažnija u vašoj situaciji. Nije važno gdje idete, sud ili HGK.

U svakom slučaju, u izjavi detaljno odražava bit razlika, pozivajući se na norme radnog prava. Zahtjev se mora dostaviti uz određivanje datuma njegovog prihvaćanja, budući da CCC mora razmotriti zahtjev u roku od 10 dana.

Faza 4. Razmatranje spora o osnovanosti i odluci

Kako se radni sporovi rješavaju u HGK?

Prvo, bez zaposlenika, komisija nema pravo održati sastanak. Iznimka je njegov pisani pristanak. Drugo, voditelj je dužan dostaviti sve dokumente koje će komisija tražiti. Treće, sastanak bi trebao biti 50% predstavnika obiju strana.

Članovi komisije potajno glasuju i donose odluke. Poslati ga zaposleniku najkasnije 3 dana. Ako u roku od 10 dana spor neće biti razmatran od strane HKZ-a, idite na sud.

Faza 5. Žalba na odluku

Stupanje na snagu odluke HGK-a je 10 dana. Ako vas rezultati ne zadovoljavaju, obratite se višem tijelu ili odmah sudu. Također možete napisati izjavu inspekciji rada, na primjer, u radnom sporu o otpuštanju. Prilikom žalbe na radni spor na sudu ne zaboravite platiti državnu pristojbu i napisati zahtjev.

Faza 6. Izvršenje odluke

Ako se u roku od 10 dana na odluku KTS-a nitko nije žalio, poslodavac ga je dužan izvršiti u naredna 3 dana. Inače će biti kažnjen i pokrenut će se ovršni postupak.

Kao što možete vidjeti, proces zaštite vlastitih prava zahtijeva neke pripreme, stoga preporučujem da se savjetujete s profesionalcima ili im dodijelite tu funkciju prije nego što ih pokrenete.

4. Stručna pomoć u rješavanju radnih sporova - pregled TOP-3 odvjetničkih društava

Konzultacije o radnim sporovima pružaju odvjetničke tvrtke ili privatni odvjetnici. Klijenti imaju pristup udaljenim uslugama na mreži.

Nudim pregled 3 tvrtke koje su, po mom mišljenju, najprikladnije za tu ulogu.

1) Pravnik

Ova ruska internetska tvrtka pruža pravne online usluge. Uključujući aktivno korišteno savjetovanje. Ona se daje usmeno i pismeno. Nezavisni odvjetnici iz cijele Rusije surađuju s portalom odvjetnika. Svoje usluge možete koristiti gdje god postoji pristup internetu. Dobiti savjet od osoblja odvjetnika je lako. Dovoljno je biti u stanju nositi se s računalom.

Algoritam za savjetovanje:

  1. Idite na web stranicu odvjetnika.
  2. Pronađite obrazac za povratne informacije.
  3. Predstavite i napišite svoju adresu e-pošte.
  4. Postavite svoje pitanje ili postavite problem.
  5. Mi plaćamo uslugu.
  6. Čeka se odgovor.
  7. Koristimo preporuke dobivene u praksi.

Dostupne su besplatne konzultacije, ali one su opće naravi. Odvjetnici tvrtke pomoći će vam da podnesete zahtjev ili podnesete žalbu HGK-u. Da biste to učinili, morate se dogovoriti o takvoj usluzi putem portala odvjetnika.

2) Centar za pravnu pomoć

Ova tvrtka zapošljava pravnike s iskustvom od 9 godina koji su diplomirali na prestižnim moskovskim sveučilištima. Na stranicama možete dobiti i besplatnu konzultaciju o svim pravnim pitanjima. Obrazac za povratne informacije nalazi se na glavnoj stranici.

Važno je napomenuti da više od polovice slučajeva stručnjaci odlučuju u predraspravnom redu, što značajno smanjuje troškove i ubrzava cijeli proces. Sama činjenica dolaska odvjetnika iz takvog poduzeća vašem upravitelju smanjit će vremenski okvir za rješavanje radnog spora na minimum.

3) Zakon i red

Odvjetnici ove tvrtke rješavaju radne sporove, koji u organizaciji nisu postigli konsenzus. Zaposlenici specijalizirani za radno pravo, stoga, imaju vrlo koristan razvoj.

Što će vam pomoći odvjetnici:

Problem jeKako odlučiti
1Protupravno otpuštanje i otpuštanje trudnicaPregovaranjem s poslodavcem ili obranom na sudu
2Povrat plaće ili vraćanje na posaoNajčešće je moguće odlučiti u pretpretresnom poretku.
3Odbijanje napuštanja ili plaćanje prekovremenog radaKontaktiranjem CCC-a
4Zaštita interesa poslodavcaNa sudu

Trošak usluga u ovoj tvrtki ne prelazi 15 tisuća rubalja, prva konzultacija je besplatna.

5. Kako izbjeći radne sporove - 5 korisnih savjeta za poslodavca

Praksa u radnim sporovima pokazuje da od njih pati ne samo zaposlenik, nego i poslodavac. Često on sam izaziva njihovu pojavu zbog slabog poznavanja zakona. To podrazumijeva gubitke za organizaciju, jer sudske odluke moraju biti izvršene. Dobar prigovor inspekciji rada ne obećava ništa dobro.

Kako bi se izbjegli takvi nesporazumi, poslodavci moraju poslušati neke korisne savjete koje daju odvjetnici o radnim sporovima.

Savjet 1. Plaćajte za recikliranje prema zakonu.

Svaki prekovremeni rad mora biti plaćen na pola, a od 3 sata - dvostruko. Nemojte zanemariti ovu odredbu zakona. Ako nije moguće platiti, navedite u ugovoru o radu klauzulu o nepravilnim radnim danima. U tom slučaju zaposleniku se daju dodatni dani za odlazak.

Savjet 2. Slijedite postupak za zapošljavanje zaposlenika za prekovremeni rad.

Imajte na umu da ako niste dali pismeni zadatak zaposleniku, onda je njegova obrada njegova inicijativa, za koju ne morate platiti. Ali ako dokaže suprotno, morat će se raširiti. Stoga, ako povremeno morate uključiti zaposlenike na rad izvan propisanog vremena, izdajte pismenu naredbu i platite za rad kako je očekivano. Alternativno, uzmite savjet 1.

primjer

Anna Vasilyeva radila je u jednoj od državnih institucija kao obični stručnjak. Bilo je puno posla i malo zaposlenika. Nije uvijek bilo moguće sve raditi tijekom radnog vremena. Šef nije nikoga pustio s posla sve dok se sve ne završi. Nitko nije platio nikakvu preradu, iako je osoblje ostalo do 21.10.

Anna je otišla na sud, ali je odbijena jer nije mogla dostaviti nikakve pisane upute. Nakon toga su svi zaposlenici zahtijevali ili dokumentiranje obrade, ili registriranje u ugovorima o radu neredovito radno vrijeme. Šef se nagnuo prema drugoj opciji.

Savjet 3. Ne prihvaćajte nove zaposlenike u smanjenim pozicijama.

Ako ste nekoga otpustili zbog smanjenja broja zaposlenih, smanjeni broj radnih mjesta ne bi se trebao ponovno pojaviti. Uostalom, otpuštanje će biti nezakonito. To znači da druge radnike ne možete odvesti na ista mjesta na kojima ste otpustili druge. Prilikom žalbe na vašu odluku sudu ili komisiji za rad, radnički spor će se riješiti u korist zaposlenika.

Savjet 4. Informirajte zaposlenike o pravovremenim promjenama radnih uvjeta.

Ako namjeravate promijeniti uvjete rada vaših zaposlenika u vašoj tvrtki, trebali bi to znati unaprijed. Obavijest se daje u pisanom obliku i potvrđuje pečatom organizacije.

Zaposlenicima treba dati dovoljno vremena za razmišljanje o inovacijama. U protivnom, ako dođe do spora nakon provjere inspekcije rada, vaše će radnje biti proglašene nezakonitim.

Savjet 5. Slijedite postupak plaćanja bonusa.

Postupak nagrađivanja zaposlenika u organizaciji odobrava se u pisanom obliku, a svi zaposlenici moraju biti upoznati s ovim dokumentom. Povlačenje od njega pri donošenju odluka je nemoguće. Ako se zaposleniku uskrati bonus, to se odražava u motiviranom nalogu. Iznos nagrade se također određuje u nalozima za svakog zaposlenika zasebno, ako nije isti za sve.

Imam sve o tome, ali sada predlažem da gledam tematski video.

6. Zaključak

Nije bitno tko ste vi, zaposlenik ili poslodavac - rješavajte radne sporove na civiliziran način, nego ih pokušajte izbjeći.

Pitanje za čitatelje

Jeste li stupili u radne sporove i, ako da, kako je postupak završen?

Svim zaposlenicima želim divne nadređene, i načelnike - kompetentne i vrijedne podređene. Predlažem ocjenu članka i ostaviti komentar na njega. Nemojte zaboraviti na popularnosti u društvenim mrežama.

Pogledajte videozapis: Šta nam je donio Zakon o radu? (Listopad 2019).

Loading...