Kako proći intervju prilikom prijave za posao - 7 glavnih pravila za uspješno zapošljavanje (razgovor s praktikantom)

Kako se ponašati na intervjuu? Koja pitanja se postavljaju na intervjuu i koji su odgovori na njih najispravniji? Kako se pravilno pripremiti za zapošljavanje?

Poštovani, dragi čitatelji! S vama jedan od autora poslovnog časopisa HitlerBober.ru Alexander Berezhnov i danas naš gost Ksenia Borodina - stručnjak za zapošljavanjePsiholog.

Ksenia je već provela stotine intervjua i zna sve suptilnosti ovog važnog događaja. Naš gost će podijeliti čipove i tajne praktičara HR stručnjaka i dati učinkovite preporuke tražiteljima posla.

U jednom od prethodnih članaka detaljno smo razgovarali o tome kako napisati životopis. I sada dolazimo do logičnog nastavka teme - intervjua.

Sadržaj

1. Što je intervju i u kojem obliku to traje

Xenia, pozdravljam te. Predlažem da počnem s najvažnijom stvari. Recite mi, molim vas, što je intervju, kako se odvija i koje vrste intervjua postoje? To je potrebno kako bi naši čitatelji razumjeli kamo moraju ići i što očekivati, jer za neke od njih ovo će biti prvo iskustvo u pronalaženju posla.

Sasha, halo. Počnimo s definicijom.

intervju - To je proces upoznavanja tražitelja posla i potencijalnog poslodavca (njegovog zastupnika), zbog čega dvije strane žele dobiti potrebne informacije o tome kako se uklapaju.

Postoji nekoliko vrsta.

Na primjer, broj sudionika razlikuje individualne i grupne razgovore.

  • Individualni intervju. Održava se jedan na jedan, gdje su s jedne strane uključeni poslodavac ili njegov zastupnik, as druge strane podnositelj zahtjeva.
  • Grupni intervju. U pravilu, provodi ga profesionalni recruiter (stručnjak za zapošljavanje) od strane tvrtke u potrebi za osobljem, sa skupinom potencijalnih kandidata za posao. Grupni intervjui najčešće se održavaju za masovna slobodna radna mjesta u tvrtkama, na primjer, položaj "voditelja prodaje".

Također, razgovori se mogu podijeliti s brojem "slučajeva" odlučivanja. Po ovom principu, oni su podijeljeni na polubrat i multi-level.

U pravilu, za izvršne pozicije koje ne zahtijevaju visoku razinu obuke i veliku odgovornost, kandidati prolaze kroz jednog anketara. Takvi se razgovori nazivaju jednostupanjski, odnosno podrazumijevaju razgovor s jednom osobom.

Ako se želite zaposliti kao prodajni asistent u trgovini kućanskih aparata, onda češće razgovarate s direktorom trgovine gdje se očekuje vaše buduće zapošljavanje. Ovo je primjer intervjua na jednoj razini.

Razgovori na više razina ukazuju na to da je podnositelj zahtjeva upoznat s predstavnicima nekoliko voditeljskih jedinica.

Primjerice, ako se prijavljujete za mjesto specijalista za marketing u velikoj tvrtki kao što je Coca-Cola, razgovarat će vas voditelj regionalne podružnice, voditelj odjela marketinga tvornice tvrtke i direktor te tvornice.

Ponekad se intervjui na više razina održavaju osobno sa svakom "razinom", a ponekad se komunikacija s kandidatom odvija na daljinu.

Zbog razvoja modernih sredstava komunikacije, neki menadžeri radije provode intervjue na Skypeu (rjeđe putem telefona).

To je osobito istinito u slučajevima kada podnositelj zahtjeva traži posao s mogućnošću preseljenja u drugu regiju ili čak u drugu zemlju.

Proces razgovora često izaziva stres kandidatu. Uostalom, osoba u pravilu šalje svoj životopis u nekoliko organizacija odjednom i dobiva poziv na intervju ponekad istog dana u razmacima od nekoliko sati.

I svaki takav sastanak, gdje se trebate pravilno predstaviti, zahtijeva fizičke i emocionalne napore.

Tada ću vam reći kako se pravilno pripremiti za intervju, pretvoriti taj proces u zanimljiv sastanak, pun novih mogućnosti i perspektiva za vas kao budućeg zaposlenika.

2. Faze intervjuiranja

Ksenia, mislim da su sada naši čitatelji dobili ideju o intervjuu kao procesu i njegovim značajkama, a sada predlažem da govorim o fazama kroz koje podnositelj zahtjeva prolazi tijekom intervjua i o značajkama svakog od njih.

Doista, cijeli proces intervjuiranja može se podijeliti na 4 faze:

  1. Telefonski razgovor;
  2. Priprema za sastanak;
  3. intervju;
  4. Ukratko.

Svaki od njih ima svoje karakteristike, koje treba ispričati, tako da vi, kao podnositelj zahtjeva, prolazite kroz svaku fazu što je moguće učinkovitije i dobijete poziciju za koju se prijavljujete.

Faza 1. Telefonski razgovor

Ovo je prva faza izravne komunikacije s predstavnikom tvrtke za koju se prijavljujete za posao. Obično je to rezultat slanja životopisa ovoj tvrtki.

Ako je tvrtka više ili manje velika, tada će vas u većini slučajeva pozvati zaposlenik odgovoran za odabir osoblja.

Kada razgovarate s njim, budite ljubazni i također zapamtite njegovo ime i po mogućnosti položaj. Zatim navedite točno gdje trebate doći (adresa) iu koje vrijeme. Također provjerite telefonski broj kontakta koji želite kontaktirati.

Ako trebate uzeti nešto sa sobom, na primjer, putovnicu, potvrdu o obrazovanju ili portfelj, onda će vam službenik za zapošljavanje reći o tome tijekom telefonskog razgovora.

Faza 2. Priprema za sastanak

U ovoj fazi preporučujem da predstavite svoj budući razgovor s potencijalnim poslodavcem i da ga "živite". To posebno vrijedi za ljude koji se boje samog intervjua, ili se boje da će propustiti sastanak s Regrutom.

Da bi se prilagodili procesu i prevladali moguće strahove, predlažem vam da napravite vježbu. "sastanak s predsjednikom", To je učinjeno uoči razgovora.

Zamislite da ste pozvani u Kremlj i sada sjedite na sastanku s predsjednikom zemlje. Usmjereni ste na vodeći televizijski kanal video kamere, a hrpa novinara zapisuje sve što kažete.

Pokušajte se zamisliti u ovoj situaciji i naviknuti se na tu ulogu. Razmislite o tome što pitate predsjednika i što mu želite reći. Koja će vam pitanja postaviti i kako ćete javno odgovoriti na njih.

Da biste izvršili ovu vježbu, ostanite sami tako da vas nitko neće ometati i zamisliti takav sastanak za 7-15 minuta u svim detaljima.

Onda idite na razgovor. Nakon takve "vizualizacije" sigurno ćete lakše proći kroz nju. Uostalom, već ste doživjeli najstrašniji intervju u vašem životu.

Još nekoliko riječi o pripremi.

Priprema za intervju uključuje 3 važne točke:

  1. Samoprezentativna priprema i njezina proba;
  2. Priprema portfelja (nagrade, članci o vama), radovi i primjeri koji potvrđuju vašu stručnost za ovo radno mjesto;
  3. Ostatak i daljnji ulazak u "stanje resursa". Pod ovim pojmom podrazumijevamo vaše radno stanje u kojem ste maksimalno sakupljeni i produktivni.

Faza 3. Intervju

Da biste detaljno razumjeli kako dobiti intervju na poslu, morate biti spremni za različite nijanse.

Na primjer, vrlo često će vam stručnjak koji intervjuira postavljati vam pitanja i ponuditi da obavite male zgrade (slučajevi).

slučaj - ovo je simulacija (analiza) problema ili nestandardne situacije i način na koji je kandidat (podnositelj zahtjeva) može riješiti.

Pretpostavimo da se prijavljujete za mjesto prodajnog predstavnika ili voditelja prodaje.

Da biste testirali svoju erudiciju, otpornost na stres, kreativno razmišljanje i profesionalno znanje, stručnjak za zapošljavanje dat će vam slučajeve za analizu.

Primjer slučaja:

Regrut: Upoznat ćete važnog klijenta. Veliki pregovori koje morate provesti, ako uspijete, moći će vam donijeti mjesečnu razinu prihoda i promocije. Odjednom, na sredini ceste, auto se pokvari. Tvoje postupke?

ti: Izići ću iz automobila i pokušati doći do mjesta susreta s klijentom taksijem ili prolaznim prijevozom.

Regrut: Vozili ste se stražnjom cestom daleko od grada, nema prijevoza.

ti: Pogledat ću navigatora gdje se nalazim i nazvati taksi do ovog mjesta.

Regrut: Nemate navigatora i satnog telefona.

ti: Pokušat ću sama popraviti štetu na automobilu i onda nastaviti.

I tako vaš regruter može “loviti” vas, svaki put komplicirajući uvjete u kojima se nalazite.

Koliko ja razumijem, to se radi kako bi se vidjelo hoće li vas takva viša sila dovesti u stupor i koje će vam opcije ponuditi (provjera oštrine)?

Sasha, u pravu si. Također, stručnjak za ljudske resurse u ovom slučaju želi vidjeti koliko ćete dugo pokušavati pronaći izlaz iz ove situacije (testirajte svoju upornost).

Jedan od najpopularnijih slučajeva naziva se prodaja olovkom. Koristi se uglavnom u intervjuima vezanim uz zapošljavanje prodajnih stručnjaka, ali ponekad HR menadžeri “igraju” slične igre s kandidatima za druge pozicije.

Faza 4. Ukratko

Ako ste na sastanku održali pouzdano i jasno odgovorili na sva pitanja stručnjaka za ljudske resurse, tada ćete imati velike šanse da dobijete željeni posao.

Na kraju razgovora bit će vam rečeno u kojem vremenskom okviru će vam dati odgovor ako ćete biti zaposleni. Ako prolazite intervju na više razina, onda pričekajte odgovor o sljedećoj fazi.

Obično to kažem:

Ako vas ne pozovem na takav dan, to znači da smo odlučili u korist drugog kandidata.

Možete i sami zatražiti od regruta kada treba točno pričekati rezultat razgovora iu kojem obliku.

3. Kako se ponašati na razgovoru - savjeti iz prakse

Sada, ako dobijem posao, definitivno ću riješiti moguće slučajeve. Ksenia, sigurna sam da će naši čitatelji biti zainteresirani da nauče kako se ponašati tijekom intervjua i što bi moglo zbuniti HR-stručnjaka u ponašanju ili izgledu tražitelja posla?

Sasha bi, doista, trebala shvatiti da što je viši i odgovorniji položaj na koji potencijalni zaposlenik tvrdi, više mu se postavlja zahtjev.

Dopustite mi da vam dam nekoliko općih ključnih točaka iz moje prakse koje bi trebali razmotriti svi kandidati bez iznimke tijekom razgovora za posao.

  1. Urednost i urednost. To se ne odnosi samo na izgled, nego i na vaše stanje u cjelini. Nikada ne dolazite na razgovor dok ste pijani, nakon "olujnog odmora" ili neprospavane noći. U očima recruitera, odmah ćete zaraditi status "slavljenika", a s njim će i ostatak procesa relevantnosti intervjua biti postavljen na veliko pitanje.
  2. Ljubaznost i pristojnost.Bez obzira na položaj koji tvrdite, dobri maniri i adekvatno ponašanje sigurno će vam dodati bodove. Otkrijte ime vašeg sugovornika i kontaktirajte ga po imenu. Štoviše, potrebno je primijeniti točno onako kako se i sam predstavio. Na primjer, ako je recruiter rekao da se zove Ivan, onda ga nazovite "vi". "Ivane, rekao si da ..." Ako je rekao svoje ime i prezime, onda je to upravo ono što bi trebao kontaktirati sa svojim sugovornikom.
  3. Poznavanje stručne terminologije. Vi ste jedinstveno kao recruiter ako bez zlouporabe uvjeta, koristite ih 3-4 puta tijekom intervjua, te također objasnite kako koristite (koristite) ove pojmove u praksi. Na primjer, ako kažete da ste na prethodnom mjestu rada uspjeli povećati prodaju za 30% mjesečno, zbog povećanja konverzije, analiziranja broja dolaznih poziva i veličine prosječnog čeka, onda će se to računati kao plus.
  4. Opća razina erudicije. također nekoliko puta u ovoj temi možete spomenuti poznate knjige koje čitate ili seminare o vašoj specijalnosti, na kojima ste bili godinu dana. Poslodavci obraćaju pozornost na žudnju za znanjem i želju osobe do samoobrazovanja. To je posebno važno ako se prijavljujete za vodstvo ili "intelektualne" pozicije u tvrtki.

Ukratko, morate se "prodati" i pokazati s najbolje strane. Štoviše, to se mora činiti s profesionalnog stajališta i sa stajališta zajedničkih ljudskih vrijednosti i pravila. Ako želite dobiti posao, važno je točno i jasno odgovoriti na pitanja stručnjaka za ljudske resurse.

O njima će se dalje raspravljati.

4. Intervju Pitanja i odgovori

Čuo sam da postoji niz pitanja koja gotovo svi regrutari traže od kandidata. Ksyusha, možete li dati neke primjere i uspješne odgovore na njih?

Da, naravno.

Osim slučajeva koje ćete dobiti na intervjuu, za njegov uspješan prolaz trebate odgovoriti na brojna "lukava" pitanja. Oni su također odabrani od strane vašeg Regrut za razlog.

Uostalom, kako ćete na njih odgovoriti ovisi o odluci da vas upišete na posao.

Pitanja na intervjuu i točni odgovori na njih:

  1. Recite nam nešto o sebi. Čini se da je to jednostavan zadatak, ali za mnoge ljude u ovom trenutku počinje stupor: "spuštanje" ili "zabijanje". Ovdje se morate predstaviti s najbolje strane u okviru mjesta za koje se prijavljujete. Ukratko ispričajte o svom obrazovanju, radnom iskustvu i postignućima koji vas izdvajaju kao stručnjaka. Govorite jasno, bez nepotrebne vode i filozofiranja.
  2. Zašto ste napustili svoj prethodni posao? Recite nam nešto o vašoj motivaciji za "k", to jest, da se trudite za razvoj i nove mogućnosti u poslu koje trenutno vidite u ovom položaju. Nemojte reći u ključnoj motivaciji "od", to jest, "pobjegao sam iz loših uvjeta, niske plaće i propadajućeg tima." Ni u kojem slučaju ne grdite prethodno radno mjesto i svog bivšeg upravitelja. Uostalom, svaka osoba, uključujući i vašeg sugovornika, mislit će da ako promijenite posao u budućnosti, također ćete negativno reagirati na njegovu tvrtku.
  3. Koga vi vidite za 5-10 godina ili svoje planove na duži rok? Najbolje je ovdje odgovoriti da svoju profesionalnu budućnost povezujete s tom tvrtkom. Tako ćete stvoriti dojam o sebi kao zainteresiranom zaposleniku, spremnom posvetiti veliku količinu vremena ovom poslu. Uostalom, nigdje nije prihvaćen "promet" okvira.
  4. Imate li slabosti? Ako da, navedite 3 od njih. Postavljajući takvo pitanje, regrut želi razumjeti vašu razinu zrelosti. Osoba koja kaže da ne vidim nikakve nedostatke u sebi ili da ću dugo razmišljati kako odgovoriti na to pitanje izgubit će bodove u očima stručnjaka za osoblje. Nemojte odgovoriti na sljedeći način: "Moje greške: često kasne, sukobljavaju se s kolegama (menadžment), lijeni." Najbolje je ovdje reći da ste “radoholičar”, to jest, volite ići raditi s glavom, a to nije uvijek točno, “perfekcionist” - težite savršenstvu u svemu i zbog toga ponekad izgubite brzinu. A vaš treći nedostatak je želja za izgradnjom dobrih odnosa sa svima. A ponekad ste previše ljubazni prema podređenima, jer ih ne želite kazniti zbog neadekvatne kvalitete obavljenog posla.
  5. Koje su vaše prednosti? Recite nam o svojim stvarnim snagama koje su izravno primjenjive na posao za koji se prijavljujete i navedite primjere činjenica i brojki. Na primjer: "Vjerujem da je jedna od mojih prednosti sposobnost razmišljanja u brojkama. Na prethodnom poslu analizirao sam lijevak za prodaju, identificirao uzorke i na temelju toga razvio novi model prodaje koji je poduzeću donio više 500 000 rubalja ili 15% za prvi mjesec implementacije mog marketinškog modela. "
  6. Jeste li pogriješili na prethodnom poslu? Kakvu vrstu? Ovdje mi iskreno recite što ste točno napravili. Ali najvažnije je da oni ne pripadaju kobnim i sigurno će nadopuniti odgovor na to pitanje činjenicom da ste ih sami popravili. Primjerice, poslali ste pogrešan mobitel klijentu i on se vratio u trgovinu kako bi ga zamijenio. I uspjeli ste ne samo izbjeći konfliktnu situaciju, već i prodati mu dodatnu opremu kupljenom mobilnom uređaju. 
  7. Koju razinu naknade (plaće) očekujete?Ovdje biste trebali objektivno procijeniti svoje kompetencije, reći koliko želite primati i opravdati prednosti tvrtke koja zapošljava, ako to napravi svoj izbor u korist vas kao zaposlenika. Analizirati i razinu plaća koju ta poduzeća nude za slična radna mjesta.
  8. Kako ste saznali za našu tvrtku? Obično ovo pitanje postavlja predstavnik poslodavca kako bi se utvrdio koji kanal za pretraživanje kandidata radi. Ovo se pitanje ne odnosi na zahtjevno, već samo informativno i usmjereno na optimiziranje potrage za osobljem organizacije. Samo odgovorite kako je, na primjer, saznali za slobodno radno mjesto na web stranici vaše tvrtke.

В дополнение к ответам на распространенные вопросы, я составила таблицу, чтобы показать, наличие каких основных критериев являются важными у кандидата и чем они подтверждаются.

Наглядная таблица основных критериев оценки кандидата на собеседовании

Первый столбец содержит критерий оценки, а второй - косвенное доказательство наличия у кандидата данного критерия.

Качество кандидатаDokaz
1poštenjeSposobnost da iskreno kažem o svojim nedostacima s primjerima
2Razina stručne osposobljenostiPrimjeri mjerljivih postignuća u prethodnom radu, nagradama i portfelju
3Stresni otpor i voljaManifestacija smirenosti pri analizi slučajeva
4taktUljudni ton, meke geste, otvoreni stav
5kreativnostBrzi i nestandardni odgovori na zahtjevna pitanja o novačima
6Opća stopa pismenostiIspravan govor, upotreba izraza

5. Kako proći intervju prilikom prijave za posao - 7 glavnih pravila

To jest, koliko ja razumijem, intervju je prilično kreativan proces i ne postoje jasni standardi u njegovom ponašanju ili je to sve pojedinačno?

Tako je, Sasha. Svaki stručnjak za ljudske resurse pristupa procesu intervjua drugačije. Postoje regrut koji jednostavno tehnički "proganja" kandidata prema popisu pitanja, identificirajući ga kao prof. fitnes.

Ja radim malo drugačije. To jest, pristupam intervjuu individualno za svakog podnositelja zahtjeva. Pokušavam ga ne samo klasificirati po principu “stane / ne stane” kao stručnjaka, već i odrediti njegov psihološki tip, osobitosti motivacije i unutarnjeg potencijala.

To je sjajno, jasno je da stvarno voliš ono što radiš. Ksenia, sada prijeđimo na najvažniji blok našeg razgovora i razgovaramo o pravilima koja kandidat mora slijediti tijekom cijelog razgovora od početka do kraja kako bi povećao šanse za dobivanje željenog posla?

Ako želite intervju, slijedite sljedeća pravila i onda će vaš razgovor sigurno otvoriti put vašoj karijeri i financijskim mogućnostima u novom poslu.

Pravilo 1. Saznajemo sve o potencijalnom poslodavcu

Ovo je prva i vrlo važna faza pripreme.

  • prvoOve informacije će vam pomoći da saznate s kim ćete dugo surađivati ​​(možda i nekoliko godina). Otvorite internet, tiskane medije i pogledajte što točno razlikuje vašeg potencijalnog poslodavca od drugih tvrtki. Možda je to uvođenje inovacija, radnih uvjeta ili načina promocije (marketinga).
  • drugosvi podaci i činjenice koje ste naučili o potencijalnom poslodavcu pomoći će vam na intervjuu. U procesu donošenja intervjua, napravite kompliment tvrtki, pokažite znanje o činjenicama o tome. Sve će to pozitivno utjecati na konačnu odluku o vašoj kandidaturi.

Što trebate znati o tvrtki u kojoj se dogovorite:

  1. Povijest stvaranja i vodstva. Kada se pojavio - godina osnivanja. Tko je sada vođa i tko je bio na čelu ranije. Koje su značajke stila poslovnog upravljanja i što je životna filozofija najvišeg menadžmenta. Također saznajte što simbolizira korporativni identitet i logotip tvrtke i kakva je njegova korporativna kultura. Koje vrijednosti leže u organizaciji.
  2. Glavne aktivnosti. Ono što čini ili prodaje ovu organizaciju, a možda i pruža usluge. Koja je njihova značajka? Zašto je izabrala ovaj segment tržišta?
  3. Značajke poslovanja. Ima li tvrtka konkurente i tko su oni? Koju mjeru poslovanja organizacija provodi na kojem području (grad, regija, zemlja ili tvrtka međunarodnog formata). Kako sezonalnost i drugi čimbenici utječu na uspjeh tvrtke? Koliko zaposlenika radi u njoj i koja je njihova organizacijska struktura.
  4. Postignuća i važni korporativni događaji. Možda je organizacija nedavno postala pobjednica natjecanja ili otvorila novi ured. Ove informacije također neće biti suvišne za sveobuhvatno razumijevanje tekućih poslova tvrtke.
  5. Činjenice i brojke. Koliki je tržišni udio tvrtke u svom segmentu i financijskim rezultatima: prihodi, rast, broj kupaca i otvoreni uredi.

Imajući sveobuhvatne informacije o svim značajkama budućeg poslodavca, zasigurno ćete dobiti prednosti u odnosu na druge kandidate.

Pravilo 2. Pripremite samopredstavljanje i vježbajte.

Kada se nađete na intervjuu, u većini slučajeva od vas će se tražiti da kažete o sebi. Kao što sam ranije rekao, taj zahtjev stavlja mnoge podnositelje zahtjeva u stupor.

Da vas to ne bi iznenadilo, morate se unaprijed pripremiti.

Self-prezentacija - ovo je kratka i sažeta priča o sebi u kontekstu slobodnog radnog mjesta za koje se prijavljujete.

Naglašavam da je to u kontekstu određenog slobodnog mjesta. Naime, naglasak u priči o sebi treba raditi na onim kvalitetama, iskustvu i znanju koje će pomoći u rješavanju problema u okviru vašeg budućeg rada.

Na primjer, ako se prijavljujete za upražnjeno mjesto voditelja prodaje, onda kao dio samo-prezentacije, recite nam što su nedavni tečajevi prodaje i koje ste iskustvo stekli u ovom području. Možda ste toliko strastveni o ovoj temi da ste stvorili svoj vlastiti website ili "klub uspješnih prodavača" u vašem gradu.

Ako imate obrazovanje koje će vam pomoći u takvom radu, na primjer, u sljedećim specijalitetima: marketing, oglašavanje, PR, onda se usredotočite na to. Ako imate građevinsku ili medicinsku naobrazbu, samo recite da imate srednjoškolsko ili visoko obrazovanje, a ne da označavate njegov profil.

Bilo bi razumno imenovati područje obrazovanja ako ćete prodavati proizvode slične industrije u okviru zanimanja "voditelj prodaje".

Na primjer, ako radite u trgovačkoj tvrtki koja prodaje građevinske materijale, onda će obrazovanje u zgradama biti prednost u vašoj situaciji.

U samoprezentativnom naglasku ne biste trebali raditi na svom hobiju, samo ako nema pozitivan učinak na rezultate rada.

Kako pripremiti samo-prezentaciju za intervju

Uslovno podijelite cijelu izvedbu u nekoliko blokova.

Na primjer, vaša se prezentacija može sastojati od 4 glavna dijela međusobno povezana značenjem:

  1. Obrazovanje i profesionalno iskustvo.
  2. Vaša postignuća s činjenicama i brojkama.
  3. Prednosti rada s vama za poslodavca.
  4. Vaši profesionalni planovi za budućnost.

Nakon što napravite plan za samopredstavljanje, vrijeme je da ga uvježbate.

Za početak, govorite sve teze koje namjeravate izraziti stručnjaku za osoblje na intervjuu.

Onda sjednite ispred zrcala i pogledajte se, recite sve što ste pripremili, na temelju vašeg plana. Najvjerojatnije od prvog puta kada nešto zaboravite ili počnete posrnuti. Tada je vaš zadatak da svoju priču dovedete do ideala i zamislite da ste sada na predstojećem sastanku i ispričajte o svom voljenom.

činjenica

Mnogi ljudi imaju psihološku barijeru kada se govori o sebi u najboljem svjetlu.

Pravilo 3. Pridržavajte se odgovarajućeg pravila oblačenja

Po pravilu, određena zanimanja ukazuju na određeni stil odjeće. Dakle, ako se prijavljujete za posao u uredu, onda bi vaš dolazak na razgovor trebao biti prikladan.

  • Za muškarce Prikladne su svijetle košulje i tamne hlače ili traperice.
  • Za djevojke To može biti bluza, suknja dovoljne dužine i cipele s niskim potpeticama.

Ako vaš budući posao uključuje aktivnu interakciju s osobama osobno, tada će u tom slučaju zahtjevi za vaš stil odjeće biti posebno visoki.

Iznimka od pravila su samo "kreativna" zanimanja. Na primjer, dizajner ili fotograf može si priuštiti da dođe na razgovor u ekstravagantnu odjeću. U tom slučaju vaš stil odjeće naglašava nestandardni pristup rješavanju kreativnih problema.

U svim drugim slučajevima, "klasični" i poslovni stil - vaš win-win!

Također uz osnovni stil odjeće prisutnost pribora.

Među dodatcima mogu biti:

  • gleda;
  • kravata;
  • ukras;
  • elegantno prijenosno računalo;
  • obrađuju;
  • torbu.

Pravilo 4. Tijekom sastanka pripremamo pisane bilješke.

Pokazatelj ukupne razine pripreme kandidata za Regrut je prisutnost prve bilježnice i olovke. Ako pravite bilješke u procesu razgovora, onda će prije svega to biti vrlo prikladno za vas. Doista, na kraju, na temelju vaših zapisa, možete postaviti razjašnjavajuća pitanja ili zatražiti pojašnjenje detalja o zaposlenju i druge uvjete za budući rad.

Do kraja sastanka imat ćete sve u punom pogledu. To je osobito korisno ako odjednom prođete nekoliko intervjua u različitim tvrtkama, tako da možete usporediti radne uvjete u različitim organizacijama i donijeti informiranu odluku.

Također morate voditi bilješke ako imate razgovor na više razina. Popravljanje glavnih točaka na papiru pomoći će vam da zapamtite što se raspravljalo na sastanku i da budete bolje pripremljeni za sljedeće faze intervjua.

Pravilo 5. Napravite popis pitanja za Regrut

U pravilu, na kraju sastanka vaš intervjuer će vas pitati imate li pitanja za njega. Da biste to učinili, unaprijed razmislite što želite znati više.

Unaprijed možete postaviti neka pitanja za poslodavca kod kuće i neke od njih zapisati na sastanku kao bilješke. Da biste to učinili, morate imati bilježnicu i olovku sa sobom.

Pobrinite se da vaše prijenosno računalo ima odgovarajući estetski izgled. To znači da ako je riječ o "istrošenom" snopu žutih listova, u kojima je "riba zamotana", onda će vas to označiti kao neurednog potencijalnog zaposlenika.

Sve treba biti skladno - ovo je važno načelo za uspješno intervjuiranje.

Pravilo 6. Na intervjuu se ponašamo pouzdano i prirodno

Ne pokušavajte "nositi masku", nemojte biti sami, ili u omamljivaču zadovoljiti svog sugovornika. Neprirodno ponašanje ljudi je lako čitljivo. Vaš izraz lica, geste i stil razgovora nehotično će vas odvesti "do čiste vode".

Bolje je ići drugim putem kako bi se postigao pozitivan rezultat. Slijedite osnovna pravila dobre forme, budite pristojni i taktični.

Nemojte prekidati intervjuera, govorite mirno, ali s nekim entuzijazmom u glavi.

Morate intuitivno shvatiti gdje i što je prikladno reći. Uostalom, intervju je proces međusobnog odlučivanja o suradnji između dvije strane: vas i poslodavca.

Pravilo 7. Pitamo vas kada i u kojem obliku ćemo vam priopćiti rezultate.

Nadam se da ćete pomoću ovih jednostavnih pravila lako moći proći intervju prilikom prijave za posao. Na kraju sastanka saznajte kada iu kojem obliku čekati odgovor na rezultate razgovora.

Jednostavno rečeno, kako znate da li ste zaposleni ili ne?

Obično će vam na kraju recruiter reći da će odgovor biti na takav i takav dan, na primjer, do 18:00

Kažem svojim podnositeljima zahtjeva da, na primjer, na određeni dan, na primjer, 26. rujna, ne zovem vas do 18:00, to znači da niste bili intervjuirani.

Nazvati i osobno svima reći da je njihova kandidatura za taj položaj odbijena, u pravilu, previše uznemirujuće.

Ovdje radi pravilo:

"Nazvali su - čestitke, zaposlili ste se! Nisu zvali - vaša kandidatura nije prošla."

6. 5 uobičajenih pogrešaka tijekom razgovora

Ako želite uspješno proći intervju za posao i to učiniti bez "buke i prašine", onda biste trebali izbjegavati pogreške, o kojima ću kasnije raspravljati.

Većina ih podnosi, a zbog jednostavnog neznanja o elementarnim stvarima, propadaju, gubeći mogućnost da naprave dugo očekivanu karijeru.

Pogreška 1. Strah od intervjua ili sindroma učenika

Još jednom, intervju je proces obostranog izbora i obje strane su ravnopravni sudionici u tom procesu.

Neki tražitelji posla dolaze na sastanak i ruke mu se tresu, dlanovi se znoje, glas mu drhti. Takvo ponašanje je tipično za učenike i učenike tijekom ispita. Čini se da su u položaju zeca koji izgleda kao boa.

Ne bojte se razgovora.

Velika je pogreška misliti da će te sada zli ujak ili tetka mučiti. Uostalom, u pravilu, kadrovski stručnjak koji je zadužen za angažiranje osobe je dobronamjerna i pažljiva osoba čiji je cilj pronaći „zlatnu šipku“ u hrpi rude i gline.

Ako svojim talentima, kompetentnim govorom i zlatnim svjetlom pokazujete prave primjere postignuća i sposobnosti na intervjuu, onda ne oklijevajte, vi ćete preuzeti taj posao!

Pogreška 2. Prolazak razgovora bez pripreme

Praktično u svakom prethodnom bloku našeg razgovora govorio sam o važnosti pripreme prije intervjua.

Nemojte zanemariti ovo pravilo.

Pogledajte videozapis: Intervju za posao - šta ne smete reći, a šta je poželjno čuti (Listopad 2019).

Loading...